公募业绩红线或触发薪资腰斩，基金经理薪酬机制面临重大改革

近期，市场上传出“公募业绩低于基准10%降薪50%”的消息，引发了广泛关注和热议。根据多方核实，确实存在一份关于公募基金改革方案的初稿，其中明确提出了对基金经理薪酬的新规定：若基金经理管理的产品业绩低于业绩比较基准10%或者出现负收益，其薪酬将下降50%，并且会强化业绩延期支付和追索机制。这一改革方案不仅涉及基金经理的薪酬，还涵盖了费率改革、高管考核等多个方面。不过，目前各家公司尚未收到正式的相关通知或指导意见，方案仍处于完善阶段。

改革背景与目的

• 行业现状：近年来，公募基金行业规模迅速扩张，但部分基金经理的业绩却未能与规模增长相匹配，甚至出现了基金亏损但基金经理薪酬依然丰厚的情况，引发了投资者的不满。
• 监管趋严：随着金融行业监管政策的不断加强，降费、降薪成为基金行业的新常态。监管部门要求基金公司的薪酬管理更加合理，与产品业绩特别是投资者回报紧密关联。

改革方案要点

• 基金经理薪酬调整：
• 对于业绩低于业绩比较基准10%或负收益的产品，基金经理薪酬下降50%。
• 强化业绩延期支付和追索机制，确保基金经理的薪酬与其长期业绩表现挂钩。
• 考核机制改革：
• 在高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标的权重，基金业绩指标权重不低于50%。
• 纳入盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等多个指标作为基金公司分类评价指标。
• 其他改革措施：
• 加大对“押赛道”等短期行为的监管力度。
• 约束单个基金经理管理产品的数量和规模，防止过度集中管理风险。

行业影响与展望

• 提升投资者获得感：改革方案旨在打破公募基金行业“规模至上”的旧考核体系，通过强化业绩与薪酬的关联度，提升基金经理对投资者回报的重视程度，从而提高投资者的获得感。
• 促进行业健康发展：通过调整薪酬结构和考核机制，可以激励基金经理更加注重长期业绩和风险控制，促进行业的健康稳定发展。
• 人事变动与调整：随着改革方案的推进，预计基金经理的薪酬水平将更加市场化、透明化，部分业绩不佳的基金经理可能面临降薪、降职甚至离职的风险。同时，这也将为优秀的基金经理提供更多的发展机会和更高的薪酬待遇。

总结

公募业绩红线或触发薪资腰斩，是公募基金行业薪酬机制改革的重要举措之一。虽然目前该方案仍处于初稿阶段，尚未正式实施，但其对基金经理薪酬、考核机制等方面的影响已经引起了市场的广泛关注。未来，随着监管政策的不断完善和市场的逐步适应，公募基金行业有望迎来更加健康、稳定的发展局面。